为贯彻公司、厂部关于“操检合一”项目推进的指示精神，进一步增强职工工作能力和素质，打破生产、检修人员界限，培养复合型人才，充分发挥人力资源的最大潜能，提高管理效率，炼钢厂运转车间根据“操检合一”项目培训计划有效稳步推进。

该车间在原有”操检合一”的基础上，对管理制度及考核方案进行了系统性优化，为确保“操检合一”管理不走过场，着重职工岗位技能培训的实用实效，同时结合岗位实际情况，制定实施细则及考评标准。 

此外，该车间还通过邀请岗位能手、先进标兵等，结合理论知识讲授，在实际操作中，通过现场答疑解惑、手把手教授、面对面沟通，以“边干边学、边学边练”的培训形式更好地激发职工学习知识、提高业务素质和工作技能的主动性，让职工更加直观地熟练掌握设备的性能、原理、结构，有效地解决了“怎样干”和“为什么这样干”等问题，帮助职工完成从“岗位能手”到“复合型人才”的转变，切实推动“操检合一”落到实处。（炼钢厂 陈小兵）